La direction vient d’obtenir la signature de deux syndicats sur cinq pour mettre en place sa politique d’intéressement sur trois ans. Un accord qui exclut les fonctionnaires d’Universcience.
Pourquoi n’avons-nous pas signé ?
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Conformément au vote et à la déclaration de ses élus lors du CE du 29 mars 2011, SUD Culture Solidaires n’a pas signé l’accord de substitution.
« Ce projet d’accord est le fruit d’un mensonge organisé, d’une manipulation de l’information et des règles démocratiques au cours de négociations non loyales.
Les personnels sont instrumentalisés au détriment du principe d’équité.
Cette fusion à laquelle il n’est associé aucune nouvelle organisation, est une directive du gouvernement qui s’applique dans le cadre de la RGPP qui vise notamment à réduire le nombre de postes.
De plus, ce projet pourra servir de modèle pour toute autre fusion dont la conséquence ou l’objet est de mettre à mal le statut des fonctionnaires et le principe du service public.
De plus en plus, les conséquences sociales de cette politique rétrograde seront négatives pour l’ensemble des citoyens.
(déclaration SUD – CE du 29/03/2011)
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Déclaration des élus SUD au CE du 29 mars 2011 au sujet de l’accord de substitution visant à modifier les conditions générales d’emploi et l’aménagement du temps de travail
L’EPPDCSI (dit Universcience) INNOVE !!!
Pendant dix mois, la direction, a confisqué au personnel ses instances représentatives, et elle en a profité pour :
–escamoter tous les dossiers chauds,
–retarder les négociations des accords, alors que la date d’échéance annoncée est le 31 mars 2011,
–laisser se développer les risques psychosociaux,
–embaucher quelques personnes en haut de la grille ou hors-grille, avec des salaires et des primes dont les montants restent bien cachés, plutôt que de se préoccuper des intérêts du personnel.
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Ordre du jour de la réunion du vendredi 17 décembre… matin !
. Modalités de travail avec l’expert pour l’accompagnement paritaire aux négociations
. Durée annuelle du temps de travail
. Travail du week-end et du lundi (pour les fonctions techniques)
. Travail de soirée et travail de nuit
. Badgeage
. Régimes horaires (HVI, modulation, temps partiel, forfait)
. Temps partiel, vacation
. Télétravail (question de l’indemnité forfaitaire)
. Astreintes
. Temps de travail – temps de déplacement
. CET
. Récupérations
. Congés non rémunérés
N’en jetez plus la cour est pleine !
Comment la direction compte-t-elle travailler sérieusement avec un tel ordre du jour ?!
« Vous semblez oublier que vous n’êtes que des salariés, c’est-à-dire les êtres les plus vulnérables du monde capitaliste, des chômeurs en puissance… c’est pourquoi mes amis si vous avez des revendications de salaire à formuler, vous m’adressez une note écrite et je la fous au panier et on n’en parle plus … » (Bernard Blier, patron dans le film « Un Idiot à Paris » 1967).
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