Le télétravail entraîne de grands changements de société : plus que jamais il est nécessaire de prévoir ses conséquences sur nos conditions de travail, pour maintenir la solidarité au sein de notre communauté de travail et protéger notre vie privée.
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Casse du dialogue social par la direction !
Les organisations syndicales unanimes, présentes ce jour, ont de nouveau suspendu la négociation sur le Comité Social Economique (CSE) devant l’attitude fermée et regrettable de la direction qui, après 12 réunions de négociation, nous présente un projet d’accord que nous ne pouvons accepter.
Continuer la lecture de Casse du dialogue social par la direction !Télétravail 2019 : ce que demande SUD-Culture Universcience
Après l’expérimentation qui a convenu à 23 télétravailleuses et télétravailleurs, il est temps d’envisager le télétravail à l’échelle de la Cité des sciences et du Palais de la découverte.
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Réunion écourtée sur les nouvelles institutions du personnel Continuer la lecture de CSE
Mon senior, il est l’or…
54% des personnels ont plus de 50 ans.
Négociation de « l’accord sur l’accompagnement des seniors et la gestion des âges » : 3ème réunion le 5/12 matin. Continuer la lecture de Mon senior, il est l’or…
L’intéressement menacé
L’ Info Flash n°125 de la direction (17 mai 2018) sur l’intéressement a été envoyé aux personnels en quasi simultané avec l’information faite le jour même aux élus du Comité d’entreprise.
Nous saluons cette célérité à vous informer ou plutôt à vous désinformer ! Continuer la lecture de L’intéressement menacé
8 mars attaque
8 mars attaque (lire le tract, pdf, 275 ko) Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective. C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se « fête » pas et n’est pas la « journée de la femme » mais bien celle de lutte pour les droits des femmes ! Le 8 mars est une journée internationale de convergence de toutes nos luttes, celles des femmes d’ici et d’ailleurs.
Au sommaire :
- ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DES FEMMES ET DES HOMMES : LES ÉCARTS CONSTATÉS A UNIVERSCIENCE
- LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
- ET DES VIOLENCES A LA CITÉ DES SCIENCES
Intéressement, télétravail, bibliothèque, Palais, rifseep et Bruno 1er
Les dernières nouvelle de la Cité des sciences et du Palais de la découverte à lire avant les vacances,
(pdf, 3 pages, 120 ko).
Au sommaire:
. Signature de l’intéressement,
. Bruno 1er frappe toujours,
. A la bibliothèque,
. Déménagement au Palais,
. C’est quoi le RIFSEEP,
. Expérimentation sur le télétravail.
Plan social : « C’est la ligne rouge que nous ne franchirons pas. »
[tract intersyndical CGT – CNT – SUD – CFTC ]
Conformément à la décision de l’Assemblée Générale du personnel, une délégation CGT – CNT – SUD – CFTC est venue interpeller les tutelles lors du Conseil d’Administration du jeudi 10 juillet. Continuer la lecture de Plan social : « C’est la ligne rouge que nous ne franchirons pas. »
Ça suffit !
Il faut regarder la réalité en face et arrêter de miser sur la peur et l’individualisme avec des déclarations tonitruantes , fausses et anxiogènes.
Une GPEC* sans recrutement, ni mobilité ! A Universcience, on fait l’impossible !
*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des comptétences.
Depuis le début de l’année, tous les recrutements sont bloqués à Universcience, y compris les remplacements de départs à la retraite et les congés maternité. La direction a annoncé la prolongation de cette situation de blocage jusqu’à l’été voire plus. Dans le même temps, elle pousse les organisations syndicales à signer un accord sur la *Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Paradoxe ?
Qu’est-ce qui justifie le blocage total des recrutements ? Continuer la lecture de Une GPEC* sans recrutement, ni mobilité ! A Universcience, on fait l’impossible !
Règles de gestion du temps de travail
Des négociations semées de pièges…
Depuis la signature de l’Accord de substitution le 30 mars 2011, des négociations complémentaires sur certains thèmes se sont poursuivies et en particulier celles sur les Règles de gestion du temps de travail, qui vont organiser et encadrer notre vie au sein d’UNIVERSCIENCE pour longtemps.
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L’accord, tu le signes ou tu disparais !
En ne signant pas l’accord de substitution le 30 mars dernier, Sud Culture a été la seule organisation syndicale à refuser de cautionner :
–un accord dont les règles d’application sur le temps de travail n’avaient pas été négociées (et ne le sont toujours pas) et qui s’applique aujourd’hui sur le dos des plus mal lotis (PPH, fonctionnaires, temps partiels…) ; Continuer la lecture de L’accord, tu le signes ou tu disparais !
Progrès social ? Non ! Marché de dupes !
Conformément au vote et à la déclaration de ses élus lors du CE du 29 mars 2011, SUD Culture Solidaires n’a pas signé l’accord de substitution.
« Ce projet d’accord est le fruit d’un mensonge organisé, d’une manipulation de l’information et des règles démocratiques au cours de négociations non loyales.
Les personnels sont instrumentalisés au détriment du principe d’équité.
Cette fusion à laquelle il n’est associé aucune nouvelle organisation, est une directive du gouvernement qui s’applique dans le cadre de la RGPP qui vise notamment à réduire le nombre de postes.
De plus, ce projet pourra servir de modèle pour toute autre fusion dont la conséquence ou l’objet est de mettre à mal le statut des fonctionnaires et le principe du service public.
De plus en plus, les conséquences sociales de cette politique rétrograde seront négatives pour l’ensemble des citoyens.
(déclaration SUD – CE du 29/03/2011)
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2011 Accord de substitution
Déclaration des élus SUD au CE du 29 mars 2011 au sujet de l’accord de substitution visant à modifier les conditions générales d’emploi et l’aménagement du temps de travail
Le roquefort c’est fort !
Pendant que Claudie Haigneré livre ses états d’âme, son amour du roquefort et du bon vin (cher) et affirme que le comble de la méchanceté, c’est « tout ce qui met à mal la dignité humaine« , la présidente d’Universcience, son DGD et sa DRH se livrent à un chantage odieux : signer les accords de substitution avant le 31 mars ou perdre la mutuelle ! Abject !
Lire les confidences de Claudie Haigneréau Pélerin Magazine du 10 février 2011 (pdf)
Lire notre tract (pdf) : L’odieux chantage
Passé les bornes, y a plus de limites !!!
L’EPPDCSI (dit Universcience) INNOVE !!!
Pendant dix mois, la direction, a confisqué au personnel ses instances représentatives, et elle en a profité pour :
–escamoter tous les dossiers chauds,
–retarder les négociations des accords, alors que la date d’échéance annoncée est le 31 mars 2011,
–laisser se développer les risques psychosociaux,
–embaucher quelques personnes en haut de la grille ou hors-grille, avec des salaires et des primes dont les montants restent bien cachés, plutôt que de se préoccuper des intérêts du personnel.
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