Archives par mot-clé : Risques psycho-sociaux

Violences sexistes et sexuelles au ministère de la culture

Marche nationale Nous Toutes 23 novembre 2019

Le ministère de la culture s’enorgueillit à longueur de colonnes de son double label « diversité » et « égalité ». Moins du protocole égalité femmes/hommes, signé en 2018 par l’ensemble des organisations syndicales représentatives ! L’énergie et les moyens consacrés à l’obtention de ce label auraient été mieux employés en finançant la mise en œuvre du protocole qui est assurément à la peine. Il aura fallu un an pour qu’un plan d’action contre les violences sexistes et sexuelles soit présenté aux organisations syndicales (si tout va bien au CHSCT Ministériel du 25 novembre, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes oblige). Il faudra encore attendre qu’il soit décliné dans les directions et les Établissements publics du ministère qui sont largement à la traîne.

La suite en pièce jointe…

Retrouvez les manifestations Contre les violences faites aux femmes du samedi 23 novembre 2019, la marche #NousToutes.

Mise en péril des activités de conception et réalisation des audiovisuels des expositions

Alerte sur la mise en péril des activités de conception et réalisation des audiovisuels au service des expositions d’Universcience.

Déclaration faite au nom de tous les administrateurs salariés au CA du jeudi 14 mars 2019 (SUD CULTURE SOLIDAIRES, CFTC, CGT, SGEN-CFDT)

En 2016, la direction d’Universcience a décidé de céder le bâtiment Nadar au repreneur de la Géode.

Or, en 2014, US a consacré 4 millions d’euros au réaménagement du bâtiment Nadar, pour qu’il corresponde aux normes d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’aux besoins fonctionnels des professionnels qui y exercent leur activité.

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Au nouveau président d’Universcience

(CA du 22 juin 2015, déclaration de Sud Culture Universcience à Bruno Maquart )

Monsieur,
Vous êtes désigné pour présider le Palais de la découverte et de la Cité des sciences et de l’industrie lors des 5 ans à venir.

5 ans après la création de l’EPPDCSI imposée par la RGPP, nous attendons toujours de connaître les avantages et bénéfices supposés de la fusion du Palais et de la Cité. Nous ne constatons aucune rationalisation des coûts ou des processus de travail, rien qui soit porteur d’innovation. La réorganisation de 2011 a fait la preuve de son inefficacité. Continuer la lecture de Au nouveau président d’Universcience

Ça pue …

Après 4 ans de travaux pour cause d’intoxication à l’hydrogène sulfuré 45 salariés de la DET ont réaménagé un bâtiment NADAR « réhabilité ».
Début septembre, à peine entrés ils ont été évacués en urgence tant les émanations y étaient pestilentielles, voire dangereuses ?
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L’apocalypse, c’est maintenant !

Plus que jamais la culture est menacée dans l’Europe entière (franceculture.fr).
L’austérité est à l’œuvre : – 35 % de subventions publiques en Grèce, disparition du ministère de la Culture en Espagne, fermeture des bibliothèques en Grande Bretagne… En toile de fond, un nouveau discours fascisant s’impose : la culture est un luxe face aux « vrais besoins », les subventions publiques ne servent à rien, sauf à entretenir des parasites de la société.
En France ? en 2013, le budget de la Culture chiffré à 2,43 milliards d’euros recule de 4,3%, de 7,5% même à l’horizon 2015. Le Projet de loi de finance impose aux opérateurs de l’Etat des « efforts de maîtrise des dépenses publiques en fonction de leurs capacités ». Les plus gros subiront un « prélèvement exceptionnel » sur leurs réserves de trésorerie.
Pour Universcience, cela se traduit par une baisse immédiate de 8 millions d’euros en fonctionnement et de 12 millions en investissement, avec un impératif : réduire la masse salariale,et donc baisser le nombre de ses emplois à raison de 20 par an pendant 3 ans.
Comme il n’y aura pas 60 départs à la retraite d’ici 2015, que va faire la direction ?

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Lettre au directeur général sur les RPS

Monsieur le Directeur Général,
Nous accusons réception de l’information sur la « Poursuite du dispositif d’accompagnement psychologique des collaborateurs » diffusée par Communication Interne Intranet à tous les salariés.

Notre organisation s’interroge sur le choix de Wengo Entreprises pour mettre en œuvre ce dispositif d’accompagnement psychologique.
Wengo Entreprises est une filiale de Wengo dont la spécialité est la téléphonie sur internet.

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Le CHSCT asphyxié

6 réunions du CHSCT convoquées par la  direction en 6 semaines… au lieu de 1 par mois!
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26 mars, AG : La Cité en grande difficulté… [tract]

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Quand la souffrance entre dans les mœurs

Qui peut se plaindre alors même qu’il a la chance de travailler pour la Cité des Sciences ?
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