Archives de catégorie : Tracts

 Mon senior, il est l’or…

 54% des personnels ont plus de 50 ans. 
Négociation de « l’accord sur l’accompagnement des seniors  et la gestion des âges » : 3ème réunion le 5/12 matin.
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Intéressement, télétravail, bibliothèque, Palais, rifseep et Bruno 1er

Les dernières nouvelle de la Cité des sciences et du Palais de la découverte à lire avant les vacances, 
(pdf, 3 pages, 120 ko)
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Au sommaire: 
.  Signature de l’intéressement,
.  Bruno 1er frappe toujours,
.  A la bibliothèque,
.  Déménagement au Palais,
.  C’est quoi le RIFSEEP,
.  Expérimentation sur le télétravail.

Comité d’entreprise Universcience: échec de la médiation

Nous sommes début avril 2017 et le CE n’a toujours pas de bureau.
Résumé du – mauvais – feuilleton… Continuer la lecture de Comité d’entreprise Universcience: échec de la médiation

2 victoires au tribunal – Vill’up – la Géode – les ateliers LEGO …

Le Parisien : http://www.leparisien.fr/paris-75019/paris-les-debuts-timides-du-centre-commercial-de-la-villette-09-02-2017-6668685.php

Ça suffit !

(c) Sud Santé sociaux
(c) Sud Santé Sociaux 2011 – J. Brel

Il faut regarder la réalité en face et arrêter de miser sur la peur et l’individualisme avec des déclarations tonitruantes , fausses et anxiogènes.

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Une GPEC* sans recrutement, ni mobilité ! A Universcience, on fait l’impossible !

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des comptétences.

Depuis le début de l’année, tous les recrutements sont bloqués à Universcience, y compris les remplacements de départs à la retraite et les congés maternité. La direction a annoncé la prolongation de cette situation de blocage jusqu’à l’été voire plus. Dans le même temps, elle pousse les organisations syndicales à signer un accord sur la *Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Paradoxe ?

Qu’est-ce qui justifie le blocage total des recrutements ? Continuer la lecture de Une GPEC* sans recrutement, ni mobilité ! A Universcience, on fait l’impossible !

Un petit problème de robinet

Comme un air de déjà vu.

Avril 2012… Collaborateurs d’Universcience, devenez ambassadeurs !

Vous êtes désœuvrés : votre activité est en voie de disparition, vous êtes placardisé, vous vous ennuyez….
Vous avez bon cœur : compensez l’effectif insuffisant à l’accueil, comblez les absences maladies…

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Nos voeux à Claudie Haigneré, présidente d’Universcience

Madame la Présidente,
Vous nous rassemblez aujourd’hui pour nous présenter vos voeux.
Permettez que nous vous adressions les nôtres : nous espérons sincèrement que vous y répondrez, même si notre demande en octobre d’une communication d’urgence sur le projet collectif et le recentrage budgétaire est restée lettre morte.
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L’apocalypse, c’est maintenant !

Plus que jamais la culture est menacée dans l’Europe entière (franceculture.fr).
L’austérité est à l’œuvre : – 35 % de subventions publiques en Grèce, disparition du ministère de la Culture en Espagne, fermeture des bibliothèques en Grande Bretagne… En toile de fond, un nouveau discours fascisant s’impose : la culture est un luxe face aux « vrais besoins », les subventions publiques ne servent à rien, sauf à entretenir des parasites de la société.
En France ? en 2013, le budget de la Culture chiffré à 2,43 milliards d’euros recule de 4,3%, de 7,5% même à l’horizon 2015. Le Projet de loi de finance impose aux opérateurs de l’Etat des « efforts de maîtrise des dépenses publiques en fonction de leurs capacités ». Les plus gros subiront un « prélèvement exceptionnel » sur leurs réserves de trésorerie.
Pour Universcience, cela se traduit par une baisse immédiate de 8 millions d’euros en fonctionnement et de 12 millions en investissement, avec un impératif : réduire la masse salariale,et donc baisser le nombre de ses emplois à raison de 20 par an pendant 3 ans.
Comme il n’y aura pas 60 départs à la retraite d’ici 2015, que va faire la direction ?

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L’intéressement comme système d’auto-exploitation

La direction vient d’obtenir la signature de deux syndicats sur cinq pour mettre en place sa politique d’intéressement sur trois ans. Un accord qui exclut les fonctionnaires d’Universcience.

Pourquoi n’avons-nous pas signé ?

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1er mai 2011 : texte commun CFDT-CGT-Solidaires-UNSA

Le 1er mai 2011
Solidarité internationale et progrès social

Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures.
Les organisations CFDT – CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social.
Lire le tract (pdf)

Progrès social ? Non ! Marché de dupes !

Conformément au vote et à la déclaration de ses élus lors du CE du 29 mars 2011, SUD Culture Solidaires n’a pas signé l’accord de substitution.

« Ce projet d’accord est le fruit d’un mensonge organisé, d’une manipulation de l’information et des règles démocratiques au cours de négociations non loyales.
Les personnels sont instrumentalisés au détriment du principe d’équité.
Cette fusion à laquelle il n’est associé aucune nouvelle organisation, est une directive du gouvernement qui s’applique dans le cadre de la RGPP qui vise notamment à réduire le nombre de postes.
De plus, ce projet pourra servir de modèle pour toute autre fusion dont la conséquence ou l’objet est de mettre à mal le statut des fonctionnaires et le principe du service public.
De plus en plus, les conséquences sociales de cette politique rétrograde seront négatives pour l’ensemble des citoyens.
(déclaration SUD – CE du 29/03/2011)
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Droit d’alerte enclenché

Les membres élus du CHSCT lancent unanimement un droit d’alerte sur l’ambiance, l’organisation et les conditions de travail car ils ont des suspicions de dangers graves qu’encourent les salariés d’Universcience en terme de risques psychosociaux et physiques. L’ensemble des élus du CHSCT constate que malgré leurs multiples alertes, la situation s’est dangereusement aggravée avec la fusion en l’absence d’organisation claire et de projet d’établissement visible par les salariés.

Lire l’information aux salariés (pdf)

Passé les bornes, y a plus de limites !!!

L’EPPDCSI (dit Universcience) INNOVE !!!

Pendant dix mois, la direction, a confisqué au personnel ses instances représentatives, et elle en a profité pour :
escamoter tous les dossiers chauds,
retarder les négociations des accords, alors que la date d’échéance annoncée est le 31 mars 2011,
laisser se développer les risques psychosociaux,
embaucher quelques personnes en haut de la grille ou hors-grille, avec des salaires et des primes dont les montants restent bien cachés, plutôt que de se préoccuper des intérêts du personnel.
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Le quiz de la BSI (bibliothèque)

Il y a quelques mois, nous avions des revendications… où en sommes-nous aujourd’hui ?
Vous le saurez en remplissant ce petit quiz… Continuer la lecture de Le quiz de la BSI (bibliothèque)

DEKISMOKTON n°5

Administratrice provisoire, revenez sur Terre ! Continuer la lecture de DEKISMOKTON n°5

Halte au hold-up social !

En toute illégalité, l’administratrice provisoire et la DRH de l’EPPDCSI multiplient les provocations envers nos organisations syndicales et leurs élus.
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Tous en grève : vendredi 18 décembre à 9h30 dans le hall

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REFERENDUM FUSION : 90 % de NON au projet mené par la mission de préfiguration

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3/12 Référendum : CONTRE LA FUSION ! CLAIREMENT !

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