Après les élections, un CE plus équilibré ?

Merci de nous avoir renouvelé votre confiance.  Avec nos 12 élu.es dont notre déléguée titulaire au CE, nos 2 déléguées du personnel titulaires à la Cité, nos 2 délégués du personnel titulaires au Palais – et leurs suppléant.es – nous vous représenterons et nous défendrons l’ensemble des personnels, salarié.es, fonctionnaires et sous-traitant.es. 

A la suite de ces élections, aucun syndicat n’a la majorité absolue au Comité d’entreprise (tab. 1 et 2). La composition du bureau du CE sera plus équilibrée et nous pouvons espérer une gestion pondérée.

Voici, en détail, nos positions :

Sud ne fait aucune alliance syndicale avec un syndicat contre un autre, mais nous nous déterminerons au mieux des intérêts des personnels.
Concernant les activités sociales et culturelles et le fonctionnement du CE (ASC), Sud demande plus d’équité, plus de transparence, plus d’éthique. Nos propositions :
• verser intégralement au budget du CE la subvention liée à la fermeture du restaurant de la Cité, et le répartir équitablement, tant que le RIE n’est pas rouvert ;
• rechercher tous les moyens juridiques pour retrouver nos conditions initiales de repas : un vrai restaurant convivial et équilibré à la Cité (pas une salle où réchauffer nos gamelles au micro-onde) l’accès au restaurant Auri au Palais et à une salle de restauration conviviale ; des tickets restaurant pour tous pour les autres jours ;
• respecter les principes d’éthique et de solidarité dans nos marchés (fête de Noël, machines à café…) : privilégier la qualité, proposer des produits alimentaires bons pour la santé physique et mentale, prendre en compte les conditions de travail des sous-traitants… ;
• diversifier les fournisseurs de voyages : ne pas retenir systématiquement la plus grosse agence, ni la « moins disante » sous prétexte qu’elle offre des réductions importantes ; rechercher des sociétés qui pourraient être plus petites, soucieuses d’éthique et porteuses de propositions originales ;
• ouvrir nos ASC aux sous-traitants qui font partie de la communauté de travail d’Universcience (sous réserve de mener rapidement une étude juridique). En effet, leurs salaires sont désormais pris en compte dans le calcul de la subvention du CE ;
• subventionner des activités vraiment pour tous. Par exemple, pour ceux qui partent en vacances uniquement dans leur famille, mais jamais en voyage ;
• proposer des voyages en juillet et en août (pas seulement en juillet parce que c’est moins cher) ;
• réviser le calcul du quotient familial avec l’aide d’un expert, pour rectifier des anomalies, tel le calcul actuel défavorable à certains célibataires ;
Enfin, nous proposons de consulter l’ensemble des collègues pour mieux adapter les activités socio-culturelles à leurs souhaits, et les impliquer davantage dans les décisions du CE.
Concernant l’attribution des postes du bureau du CE – président, trésorier et président des ASC et leurs adjoints – SUD propose que toutes les organisations syndicales y soient représentées.
***
Tab. 1 – Les élus au CE
CFTC   CFDT   SUD   CGT
5             4               1            1         (2016)
7              2              1           1          (2014)

Tab.2 – Les audiences électorales

  CFTC CFDT SUD CGT CNT
      2016 41,16% 26,57% 13,64% 12,69% 5,69%
     2014 41,9 % 20,57 % 16,43 % 14,36 % 6,73 %
      2012 32,67 % 25,03 % 15,40 % 15,15 % 10,28 %

 

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