Avis du CE sur la réorganisation

Déclaration des élus au comité d’entreprise du 3 octobre 2011 .

Cette réorganisation procède de la même méthode qui a présidé :
. à la fusion de la Cité des sciences et de l’industrie et du Palais de la découverte
. au projet scientifique et culturel
. au projet d’établissement
. à l’accord de substitution
. à la non-consultation du CHSCT de la Cité des sciences.

Cette méthode est un ersatz de consultation.

Le dialogue social ne se résume pas au satisfecit d’un nombre élevé de réunions.

Nous constatons dans la pratique que le projet global, inscrit dans un contexte de RGPP (Révision générale des politiques publiques) a créé et crée toujours un climat délétère propice à l’aggravation des risques psychosociaux.

Cette organisation ne nous convainc pas.
Les salariés ne peuvent pas adhérer à ce projet inconsistant.
Il peut satisfaire les tutelles, mais ne répond pas aux contraintes imposées pour le bon fonctionnement d’un établissement aspirant à la « passion de l’excellence ».